日野市議会 2022-09-13 令和４年企画総務委員会 本文 開催日: 2022-09-13
本条例は、先ほど御説明いたしました職員給与条例に伴い、読替えを行っている部分の文言整理を行うものでございます。 恐れ入りますが、議案書の４ページ、５ページをお開き願います。 新旧対照表にて御説明いたします。 上段、第７条、再任用短時間勤務職員を定年前再任用短時間勤務職員へ改正します。 下段、第12条も同様でございます。 議案書２ページにお戻り願います。 付則でございます。
本条例は、先ほど御説明いたしました職員給与条例に伴い、読替えを行っている部分の文言整理を行うものでございます。 恐れ入りますが、議案書の４ページ、５ページをお開き願います。 新旧対照表にて御説明いたします。 上段、第７条、再任用短時間勤務職員を定年前再任用短時間勤務職員へ改正します。 下段、第12条も同様でございます。 議案書２ページにお戻り願います。 付則でございます。
また、その設定は、公契約審議会の議論も踏まえ、しかるべきときに改正をしていくのか、との質疑があったのに対し、今回の条例改正は職員給与条例の改正に伴うもので、規定整備という形で行っている。今後は、地域の生活状況や他区の状況等も資料として公契約審議会に示し、よりよい議論を公契約審議会でできるよう努め、その意見を踏まえ検討していく、との答弁がありました。 以上が質疑の主な内容であります。
以下「一部改正幼稚園教育職員給与条例」という。）による改正がなかつたものとみなした場合におけるその者の退職日給料月額とする。 16 特定期間に退職し、第７条の４第１項の規定の適用を受ける者（同項各号の規定により、第５条の規定により計算することとなる者を除く。）
今回は、職員給与条例改正のみの提案です。東京都人事委員会の勧告を援用し、例月給の改定は、公民格差が極めて小さいため見送り、特別給は格差を考慮し、年間支給月額0.05カ月分引き上げで、勤勉手当で実施するというものです。これに関して、三鷹市で特別職報酬等審議会が開催されたのか、審議会の内容について、具体的にあれば答弁をお願いいたします。
以下「一部改正幼稚園教育職員給与条例」という。）による改正がなかつたものとみなした場合におけるその者の退職日給料月額とする。 ２ 特定期間に退職し、第七条の四第一項の規定の適用を受ける者（同項各号の規定により、第五条の規定により計算することとなる者を除く。）
以下「幼稚園教育職員給与条例」という。）第６条第１項に規定する給料表のとおりとする。 ３ 前項の給料表は、当該会計年度任用職員が採用された日の属する年度の初日において施行されている給与条例及び幼稚園教育職員給与条例に規定する給料表をいう。
以下「会計年度任用職員給与条例」という。）第九条第一項及び第二十三条第一項から第三項まで」を、「第二十二条」の下に「並びに会計年度任用職員給与条例第十三条及び第二十七条」を、「給与額」の下に「（地方公務員法第二十二条の二第一項第一号に掲げる職員にあっては勤務一時間当たりの報酬額）」を加える。
ついでに申し上げておくと、元々、賛成するつもりでしたが、職員給与条例改正及び関連補正予算には、この無駄な人件費を使うことになるのが明確な状況であるため賛成できないということで反対いたしました。私は、現段階で民営化を肯定も否定もしません。それは、より良い保育を実現できる手段を選ぶべきだと考えますが、そのビジョン、必要な検討材料が、今まだ示されていないからです。
職員給与条例の改正には賛成するが、厳しいよと。これは、一般職員に対してだけ向けている言葉ではないことをご理解ください。私の価値観では、その立場として期待される役割とともに、もらっている報酬、給料の金額分の仕事をしてなんぼということです。その報酬の原資は市民が納める税金からです。報酬や給料に見合う期待された成果を上げていますでしょうか。私自身、問い続けたいと思います。
基、職員給与条例の件です。９月12日の総務企画委員会に提出された資料、職員初任給の近隣市比較で明らかになったことは、近隣市と比較して小金井市の初任給年額が４万2,000円から７万2,000円少ないという事実です。今定例会の一般質問で私は、職員の人材育成について取り上げましたが、そこで昨今の一般企業の採用競争は熾烈を極めており、優秀な人材確保に各企業が躍起になっていることも紹介しました。
職員給与条例に関して、先ほど言っていた平成23年から東京都の給料表を導入していると。この都準拠というのを、これをずっと給与改定の基本方針として一貫して貫かれていたということもこの表から分かるわけでございます。平成23年の東京都の給料表の導入以降、各職員手当の見直しなども、都準拠という考えのもと、職員団体と協議して理解を得ながら、給与の都準拠化をずっと行ってきたものではないんでしょうか。
生活者ネットワークは、当初、この職員給与条例と予算には、国民健康保険や介護保険、下水道料金、また小・中学生の就学援助の基準引下げなど、市民負担が増える中では市民の理解には届かないと考えて、反対しようと考えていました。しかし、今回、この条例に賛成いたしました。
官民問わず、私たちの給与はどうあるべきか、労働分配をどう改善すべきかという視点に立ち、公共分野の民営化や民間委託を見直し、労働者のあるべき姿となるよう主張し、職員給与条例に賛成、それ以外の特別職報酬等に反対の討論といたします。（拍手） ○大森 議長 以上をもって討論を終結いたします。 これより採決に入ります。
次に、業務委託の時給に関してですが、労働報酬下限額は渋谷区の職員給与条例に定められた額を勘案して決定しており、平成二十七年度から平成二十八年度にかけては、九百三十八円から九百四十七円に改定しています。労働報酬下限額は、今後も職員給与条例の改正を反映させていきます。
次に、業務委託の時給に関してですが、労働報酬下限額は渋谷区の職員給与条例に定められた額を勘案して決定しており、平成二十七年度から平成二十八年度にかけては、九百三十八円から九百四十七円に改定しています。労働報酬下限額は、今後も職員給与条例の改正を反映させていきます。
ということで、例えば、職員給与条例を見ると、職員給料表がありますよね。この給料表を見ると、何号……。これ私よく、余り見方がわからないな。例えば、行政職だと、５級十何号かというようなところに２４万とかという数字があります。もし、給料表というのがどこかの算定根拠があるというのであれば、これをまず教えてください。これをまず。
都市整備部長 酒 井 功 二 まちづくり担当部長 北 村 高 学校教育部長 天 野 建 司 生涯学習部長 西 田 剛 会計管理者 佐久間 育 子 ○事務局職員出席者 議会事務局長 加 藤 明 彦 議 事 係 浦 垣 恵 理 ○議事日程（第11号） 第 １ 議案第14号 小金井市教育委員会事務局等職員給与条例
日程第１、議案第14号、小金井市教育委員会事務局等職員給与条例の特例に関する条例から、日程第55、議会改革に関する諸問題の調査までの55件を一括して議題とします。 以上55件について、各委員長の報告を求めます。 厚生文教委員長の報告を求めます。
────────────────── 144 ◯板倉委員長 次に、議案第14号、小金井市教育委員会事務局等職員給与条例の特例に関する条例、議案第16号、教育長の職務に専念する義務の特例に関する条例、議案第17号、教育長の勤務時間、休日、休暇等に
│ │ │ │ 保 留 │ ├────────┼───────────────────────────────────┼────────┤ │ │ │ 27. 3. 9 │ │ 議案第14号 │小金井市教育委員会事務局等職員給与条例